Masaki Kikuchi

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2020. 5.11 未分類

雇用調整助成金のお話

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ベルクにさっきお酒を買いに行ったんですが
家から近いため超ラフな格好で行ったんですが
手を抜きすぎてマスクをするのを
忘れてしまいました。

僕以外のすべての人はみんなマスク
してたのですが。
うつす、うつさない。と言うより
マナーなんて遥かに超えて
もはや当たり前な習慣認知ですね。

口元を見せるのって裸体で
パンツ履いてない様なもんだなー。
そもそも裸体か!!!!!

と言うマスク付けてないと恥ずかしいと
言う気持ちになる様に心に刻みました。

家では裸族推奨の菊地です。。。

______________________________

さて、今日は皆さん経営者の気持ちになって
是非お読みいただきたいと思います笑

今日は、マジで長いです。。。。
のんびり読むか、明日にするかは任せます笑

我が熊谷市の美容室クラウドナイン の菊地
だけではなく。
皆さんの会社にも当てはまる(かも)
な事を共有です!^_^

業種によってはまた違うので
その他は素人ですのでお調べください★

ニュースでもやっている
【雇用調整助成金】てやつですね!
みなさんお仕事休業されてますか???(orしましたか?)

雇用調整助成金 ガイドブック 簡易版

https://www.mhlw.go.jp/content/000625731.pdf引用

休業対象の方はうちも従業員がいるのですが
半月間の休業をしてました。
その申請なのですが、結構1人でやるとヒーヒー言ってしまっていたので、同じ様な会社の方とこれから申請される方の元で働かれている方も知っておいてもらって話題にすれば、多分上の方も嬉しいんじゃ無いかなと思います(僕なら泣く)

計画届出書と言う中に
①休業等実施計画と言うのを各月それぞれ
提出するのですが、休業する計画を
3月から6月末までの範囲で
1〜31日までの日数を1.2.3.4.5.6…..
全部書く所時点で僕の心は折れました笑

事後報告出来るのは一回のみで、
まとめて申請出来れば良いですが。
短期で申請後延長する場合はまた
提出し直しするわけです。
②事業活動の状況の届出書 これは単純に売り上げですね!月にマイナスのある書類を前年と対象月分準備
③組合員名簿
僕の場合は個人なので労働者代表選任書の雛形があるので沿って作る、
④既存の労働者名簿か役員名簿で可
ここまでが計画届出書。

あー、打つのも疲れた笑

これをハローワークに提出した後に
この後支給を休業が終わった日から2ヶ月以内に行う手続きをするのですが

各様式はもっと簡略されて第5号の名称で今週変わるのかな??HPが先に変わっていて、後追いでダウンロード書類も変わるかと思います!
厚生労働省とハローワークの人に聞いたら本人達もわかっておらず、古いのを使ってくださいだってさ!
さて。
①様式特第6号(共通要領様式第1号)
はい、いいえの答弁と申請者の署名、
役員等一覧の記載※僕は個人なので1人分。

②様式特第9号または12号
休業・教育訓練実績一覧表
延日数だとか、人数と休暇以外の休業日数を従業員それぞれをメモしておく。
シフトとタイムカードでクロスチェック
※地味に大変。。。

様式特第8号または11号
助成額算定書
様式特第7号または10号

7.8.9号は自動計算機能付き様式
ですが計算すると

前年は従業員が増えてきてってタイミングで
雇用保険のパートがメインだったのですが、
今年に照らし合わせると、お給料を、100%支給!とは言えど、まるっともらえはしないんですね。笑
前年のパートの1日あたりのお給料と保険料、出勤日数で決まるので、だいぶイタイ(T . T)。

最後にまとめて
・休業期間の出勤簿、タイムカードの写しなど
手書きのシフト表などでもおk
・就業規則.
・給与明細 休業月分とその前三ヶ月分
※助成金の休業手当を計算できているか確認される(100%支給なら面倒くさく無いのが正直)

あー疲れた。笑
兎にも角にも大変だったので
この機会にあなたが働く会社の事をもっと詳しくなっても良いと思いますよ^_^

うちも初めは60%のつもりだったのですが、
他の助成金等の支給計画と、4月入社の従業員もいるので、結論100%にしました!

60%だから会社が悪いとかじゃなくて
休みの期間、家にいる時間で
人のモチベーションの違いで仕事にとって役立つ有意義になれる期間でもあったんじゃないかなと思います^_^

ただの休んでた人と、
こう言った期間で自分と見つめ合えたり
考え直したりできた人って
結構差が出る気がします。

休みも仕事してる以上。
社会的な役割が決まっているので
(そもそも決めたのは自分だしね!)
もっと盛り上げて上を目指しましょう★

そう!ちなみに60%〜100%の差は
その支給が3ヶ月後かも!?と言われているので
従業員には会社から先渡しなんですよ。

人数が多かったり、人件費に比重が
かかってたりする企業さんは
かなーり大変なんです。

それだけはわかっていて欲しいな!と。
僕は休みで休業手当30%でももらい過ぎなくらいですね!まじで!まじで!

っさ!経済を回せる方からしっかりみんなで回しましょう^_^


Hair & Make CLOUCNINe代表菊地大樹

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熊谷市に4月5日ヘアーサロンを開業 ヘアデザインを創造するカットに定評あり メイクと合わせ、トータルに綺麗を創り出すクリエイター